أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إصدار قرارين جديدين يهدفان إلى رفع نسب التوطين في عدد من المهن النوعية داخل سوق العمل السعودي، وتشمل هذه القرارات المهن الهندسية ومهن المشتريات. ويقضي القرار الأول برفع نسبة التوطين في المهن الهندسية إلى 30٪ مع تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 8000 ريال، بينما ينص القرار الثاني على رفع التوطين في مهن المشتريات إلى 70٪ داخل القطاع الخاص.
وتأتي هذه القرارات في إطار استراتيجية أوسع لتنظيم سوق العمل وتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في الوظائف المهنية المتخصصة. كما ستدخل القرارات حيز التنفيذ بعد ستة أشهر من تاريخ صدورها، ما يمنح المنشآت فترة انتقالية لإعادة تنظيم قواها العاملة والاستعداد لتحقيق نسب التوطين المطلوبة.
📋 تفاصيل القرارين: توطين المهن الهندسية ومهن المشتريات
يمثل القراران خطوة تنظيمية جديدة ضمن برامج التوطين التي تعمل عليها الوزارة خلال السنوات الأخيرة، حيث تستهدف هذه السياسات توجيه المزيد من الفرص الوظيفية نحو التخصصات المهنية التي تشهد توسعًا في الاقتصاد السعودي.
أولًا: توطين المهن الهندسية بنسبة 30٪
ينص القرار الأول على رفع نسبة التوطين في المهن الهندسية إلى 30٪ في منشآت القطاعين الخاص وغير الربحي، ويشمل القرار المنشآت التي يعمل لديها خمسة موظفين أو أكثر في الوظائف الهندسية.
- رفع نسبة التوطين في المهن الهندسية إلى 30٪.
- تحديد الحد الأدنى للأجر لاحتساب المهندس السعودي بـ 8000 ريال.
- تطبيق القرار على المنشآت التي يعمل لديها 5 موظفين فأكثر في المهن الهندسية.
- بدء التطبيق بعد 6 أشهر من تاريخ صدور القرار.
- اشتراط الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين.
ويشمل القرار 46 مهنة هندسية وفق التصنيف المهني المعتمد، ومن أبرز هذه المهن:
- مهندس معماري.
- مهندس صناعي.
- مهندس إلكترونيات.
- مهندس توليد طاقة.
- مهندس مركبات.
- مهندس بحري.
- مهندس صحي.
كما جاء القرار بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان بهدف تعزيز مشاركة المهندسين السعوديين في المشاريع التنموية والبنية التحتية التي تشهد توسعًا كبيرًا في المملكة.
ثانيًا: توطين مهن المشتريات بنسبة 70٪
أما القرار الثاني فيستهدف مهن المشتريات داخل منشآت القطاع الخاص، حيث تم رفع نسبة التوطين إلى 70٪ في هذه المهن، وهو ما يعكس أهمية هذا المجال في إدارة سلاسل الإمداد والعمليات التجارية داخل الشركات.
- رفع نسبة التوطين في مهن المشتريات إلى 70٪.
- تطبيق القرار على المنشآت التي يعمل لديها 3 موظفين فأكثر في المهن المشمولة.
- بدء التنفيذ بعد 6 أشهر من تاريخ صدور القرار.
- اعتماد المسميات المهنية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن.
وتشمل المهن المستهدفة في القرار مجموعة من الوظائف المرتبطة بإدارة التوريد والعمليات اللوجستية، ومن أبرزها:
- مدير مشتريات.
- مندوب مشتريات.
- مدير عقود.
- أمين مستودع.
- مدير خدمات لوجستية.
- مدير مستودع.
- أخصائي مشتريات.
- أخصائي مناقصات.
- أخصائي تجارة إلكترونية.
- أخصائي أبحاث أسواق.
- أخصائي مستودعات.
- أخصائي توريد للعلامات التجارية الخاصة.
وأوضحت الوزارة أن المنشآت المشمولة ستتمكن من الاستفادة من برامج الدعم الحكومية، بما في ذلك برامج التدريب والتأهيل والتوظيف التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
📊 التحليل المهني: لماذا صدرت هذه القرارات الآن؟
تعكس هذه القرارات تحولًا تدريجيًا في سياسات تنظيم سوق العمل داخل المملكة، حيث لم تعد برامج التوطين تركز فقط على الوظائف منخفضة المهارة، بل بدأت تمتد إلى الوظائف المهنية المتخصصة التي تلعب دورًا رئيسيًا في النمو الاقتصادي.
فالمهن الهندسية والمهن المرتبطة بالمشتريات تعتبر من الوظائف الحيوية في العديد من القطاعات مثل:
- قطاع الإنشاءات والبنية التحتية.
- القطاع الصناعي.
- قطاع الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد.
- قطاع التجارة الإلكترونية.
كما يأتي توقيت القرار في ظل التوسع الكبير في المشاريع التنموية المرتبطة برؤية السعودية 2030، وهو ما يزيد الطلب على الكفاءات الهندسية وإدارة التوريد.
وخلال الأشهر الثلاثة إلى الستة القادمة، من المتوقع أن تبدأ العديد من الشركات في إعادة تقييم خطط التوظيف لديها، خصوصًا في الشركات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة غير السعودية في هذه الوظائف.
🎓 التأثير المتوقع على الباحثين عن عمل
بالنسبة للباحثين عن عمل، قد تمثل هذه القرارات فرصة مهمة لزيادة فرص التوظيف في مجالات الهندسة وإدارة المشتريات، خصوصًا مع رفع نسب التوطين وتحديد حد أدنى للأجور في بعض المهن.
ومن المرجح أن يرتفع الطلب على المسميات الوظيفية التالية خلال الفترة القادمة:
- مهندس معماري.
- مهندس صناعي.
- مهندس إلكترونيات.
- أخصائي مشتريات.
- مدير مشتريات.
- مدير مستودع.
- أخصائي مناقصات.
كما ستزداد أهمية المهارات العملية المرتبطة بهذه المجالات، مثل:
- إدارة المشاريع الهندسية.
- تحليل التكاليف والمناقصات.
- إدارة سلاسل الإمداد.
- استخدام أنظمة إدارة المشتريات والموارد المؤسسية.
لكن من المهم أن يدرك الباحثون عن عمل أن هذه القرارات لا تعني توفر الوظائف بشكل تلقائي، بل تعتمد فرص التوظيف على امتلاك المهارات والخبرات المطلوبة في سوق العمل.
🏢 التأثير على أصحاب الأعمال والمنشآت
بالنسبة للقطاع الخاص، ستحتاج العديد من الشركات إلى مراجعة هيكل التوظيف لديها لضمان الامتثال لنسب التوطين الجديدة خلال فترة السماح المحددة.
- مراجعة نسب التوطين الحالية في المهن الهندسية والمشتريات.
- توظيف كفاءات وطنية جديدة لتحقيق النسب المطلوبة.
- الاستفادة من برامج التدريب والدعم المقدمة عبر صندوق هدف.
- تطوير برامج تدريب داخلي لتأهيل الموظفين الجدد.
كما أن الشركات التي تحقق مستويات توطين مرتفعة غالبًا ما تستفيد من مزايا إضافية في الخدمات الحكومية المرتبطة بالتوظيف وإجراءات العمل.
⚖️ مقارنة سريعة: التطبيق الصحيح مقابل التطبيق الخاطئ
عند تطبيق برامج التوطين، تظهر عادة فروقات واضحة بين الشركات التي تتعامل مع القرار بطريقة استراتيجية وبين الشركات التي تحاول الالتفاف على الأنظمة.
- التطبيق الصحيح: توظيف مهندسين وأخصائيين سعوديين مؤهلين وتطوير مهاراتهم داخل المنشأة.
- التطبيق الخاطئ: تسجيل موظفين صوريين لتحقيق نسبة التوطين دون ممارسة العمل فعليًا.
وفي السنوات الأخيرة، أصبحت الجهات التنظيمية تعتمد على الربط الإلكتروني بين الأنظمة الحكومية المختلفة للكشف عن الممارسات غير النظامية.
⚠️ تحذيرات وأخطاء شائعة
- الاعتقاد بأن القرار سيؤدي إلى الاستغناء الفوري عن جميع الموظفين غير السعوديين في هذه المهن.
- الخلط بين التوطين في المهن والتوطين في القطاعات بالكامل.
- الاعتماد على معلومات غير دقيقة يتم تداولها عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
- عدم الاطلاع على الدليل الإجرائي الرسمي للقرار.
لذلك من المهم متابعة التفاصيل الرسمية عبر موقع وزارة الموارد البشرية أو الأدلة الإجرائية التي تنشرها الوزارة.
📌 ماذا تفعل الآن؟
- إذا كنت مهندسًا أو متخصصًا في إدارة المشتريات، احرص على تحديث سيرتك الذاتية وإبراز مهاراتك المهنية.
- تأكد من الحصول على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين إذا كنت تعمل في المجال الهندسي.
- طور مهاراتك في إدارة المشاريع وسلاسل الإمداد.
- تابع إعلانات التوظيف في الشركات المرتبطة بالمشاريع الكبرى.
- إذا كنت صاحب منشأة، راجع نسب التوطين في شركتك قبل انتهاء فترة السماح.
- استفد من برامج التدريب والدعم المقدمة عبر صندوق تنمية الموارد البشرية.
📚 المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – المركز الإعلامي.
- الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الدليل الإجرائي لقرارات توطين المهن المنشور عبر موقع الوزارة.